Yargıtay’dan müdürleri üzen haber

0

BEÄžENDÄ°M

ABONE OL

News

0

Kararın gerekçesini de açıklayan yüksek mahkeme, yöneticilerin çalışma gün ve saatlerini kendileri belirlediÄŸi için fazla çalışma ücretine hak etmediÄŸine dikkat çekti. Bundan böyle sadece iÅŸyerinde sorumlu müdüre talimat veren bir baÅŸka yönetici ya da ÅŸirket ortağı bulunması halinde üst seviyede yöneticilere fazla mesai ücreti ödenebilecek.

Özel bir ÅŸirkette pazarlama müdürü olarak çalışan genç, hiçbir tazminat ve iÅŸçilik alacağı ödenmeden kapı önüne konuldu.

Ä°ÅŸ Mahkemesi’nde dava açan pazarlama müdürü, maaÅŸ ve prim sistemi ile çalıştığını, kıdem ve ihbar tazminatı ile diÄŸer iÅŸçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti. Davalı ÅŸirket avukatı ise haksız davanın reddine karar verilmesini savundu. Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Müdüre fazla mesai ücreti yok

GeçtiÄŸimiz günlerde kararını açıklayan 9. Hukuk Dairesi, özel sektörde müdür ve yönetici olarak çalışan kimselerin fazla mesai ücreti alamayacağına hükmetti.

Fazla çalışma yaptığını iddia eden iÅŸçi bu iddiasını ispatla yükümlü olduÄŸunun vurgulandığı kararda; “Ä°ÅŸyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan iÅŸçi, görev ve sorumluluklarının gerektirdiÄŸi ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz.

Bununla birlikte üst düzey yönetici konumunda olan iÅŸçiye aynı yerde görev ve talimat veren bir baÅŸka yönetici ya da ÅŸirket ortağı bulunması halinde, iÅŸçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediÄŸinden söz edilemeyeceÄŸinden, yasal sınırlamaları aÅŸan çalışmalar için fazla çalışma ücreti talep hakkı doÄŸar.

O halde üst düzey yönetici bakımından ÅŸirketin yöneticisi veya yönetim kurulu üyesi tarafından fazla çalışma yapması yönünde bir talimatın verilip verilmediÄŸinin de araÅŸtırılması gerekir. Ä°ÅŸyerinde yüksek ücret alarak görev yapan üst düzey yöneticiye iÅŸveren tarafından fazla çalışma yapması yönünde açık bir talimat verilmemiÅŸse, görevinin gereÄŸi gibi yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediÄŸi çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceÄŸi kabul edilmelidir.

Davacı vekili, dava dilekçesinde, davacının satış pazarlama müdürü olduÄŸunu iddia etmiÅŸ dosya kapsamında dinlenilen taraf tanıkları da, davacının proje ve satış müdürü olarak çalıştığını beyan etmiÅŸlerdir. Somut uyuÅŸmazlıkta, davacıyla aynı yerde görev yapan ve davacıya talimat veren bir baÅŸka yönetici ya da ÅŸirket ortağı bulunup bulunmadığı, iÅŸçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirleyip belirmediÄŸi hususlarının araÅŸtırılarak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.

Ayrıca yapılacak araÅŸtırma sonrasında davacının üst düzey yönetici olmadığı belirlenirse fazla mesai ücret alacağı hesaplanırken tanıkların çalıştıkları dönemle sınırlı olarak tanıklıkları geçerli kabul edilerek hesaplama yapılmalıdır. Temyiz olunan kararın bozulmasına oy birliÄŸi ile hükmedilmiÅŸtir” ifadeleri yer aldı.