Bakan Selçuk: Fesih kısıtını bir süre daha uzatıyoruz

0

BEÄžENDÄ°M

ABONE OL

News

0

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, NTV canlı yayınında koronavirüs sürecinde, çalışan ve iÅŸverene yönelik alınan tedbirlere iliÅŸkin soruları yanıtladı.

Selçuk, bu süreçte hem sosyal güvenlik hem de çalışma hayatındaki durumlara dair hazırladıkları ve bir çok unsuru barındıran ekonomi istikrar kalkanı paketine deÄŸindi. Ä°ÅŸ gücü ve istihdamı koruyabilmek için çalışma hayatındaki fesih kısıtı uygulamasını anımsatan Selçuk, “Bu ekonomik dönem geçtiÄŸi ve Kovid-19 salgının etkileri azaldığı zaman hızlıca ekonomik toparlanmaya geçebilelim.” dedi.

Fesih kısıtıyla vatandaÅŸların iÅŸlerini kaybetmelerini engellediklerini ve aynı zamanda iÅŸverenin maliyetlerini azaltacak nakdi ücret desteÄŸi saÄŸlayarak hem iÅŸçi hem de iÅŸvereni korumayı hedeflediklerini vurgulayan Selçuk, ÅŸöyle devam etti:

“Nakdi ücret desteÄŸi alan çalışan sayımız ÅŸu anda 1 milyon 358 bine ulaÅŸmış durumda. 1 milyar 700 milyon gibi de bir kaynağı çalışanlarımıza aktarmış durumdayız. Ücretsiz izne çıkan çalışanlarımız için. Dolayısıyla fesih kısıtı pandemi döneminde çalışanımızı korumak için önemli bir unsurdu. Ä°nÅŸallah istihdamımızı ve çalışanlarımızı korumak için bir süre daha uzatmayı düÅŸünüyoruz.”

NormalleÅŸme süreci”

NormalleÅŸmeyle bu çalışanların iÅŸe dönüÅŸü anlamındaki beklentiniz nedir?” sorusu üzerine Selçuk, salgın döneminde aynı zamanda kısa çalışma ödeneÄŸi de verdiklerini hatırlattı. Selçuk, “Kısa çalışma ödeneÄŸine baÅŸvuranlarımızın sayısı da 3,5 milyona yaklaÅŸtı. Onlara ödediÄŸimiz tutar Ä°ÅŸsizlik Sigortası Fonu’ndan 10,5 milyara ulaÅŸtı.” diye konuÅŸtu.

Selçuk, hem kısa çalışma ödeneÄŸi hem de nakdi ücret desteÄŸi saÄŸlayarak çalışanlara bu dönemde gelir desteÄŸi saÄŸlamayı hedeflediklerini yineledi. 1 Haziran’dan itibaren normalleÅŸme sürecinin baÅŸladığını belirten Selçuk, ÅŸunları kaydetti:

“Hedefimiz, ekonominin hızla toparlanması. Bu anlamda da yeni istikrar kalkanı programımızda normalleÅŸmeyi hızlandıracak maddelerimiz olacak. Bunlardan bir tanesi de normalleÅŸme desteÄŸi. Adı da normalleÅŸme desteÄŸi olacak. Kısa çalışmaya baÅŸvurmuÅŸ olanlara bu ÅŸekilde bir destek, normalleÅŸme desteÄŸi saÄŸlayarak iÅŸ yerlerimizin daha çabuk bir ÅŸekilde ekonomik hayata geri dönmelerine ve çalışanlarımızın da daha hızlı bir ÅŸekilde çalışma hayatına geri dönmelerini saÄŸlamayı hedefliyoruz.”

Kısa çalışma ödeneÄŸine iliÅŸkin bir soruya Selçuk, ÅŸu yanıtı verdi:

“Kısa çalışma iÅŸin tamamen veya kısmen durdurulmasını içeriyor. Ama 1 Haziran itibarıyla normalleÅŸme sürecini baÅŸlattık. Kısa çalışmanın devam etmesi aynı zamanda normalleÅŸme sürecinin tam baÅŸlamaması da demek oluyor. Åžu anda uyguladığımız kısa çalışma çok etkin, çok hızlı bir ÅŸekilde gerçekleÅŸti. Hem Ä°ÅŸ-Kur hem SGK ayağında hızlı bir ÅŸekilde bütün çalışanlarımıza ödemelerini gerçekleÅŸtirdik. NormalleÅŸme sürecinde ise iÅŸ yerleri iÅŸe baÅŸladığı için bu hızı devam ettirmemiz mümkün olmayabilir. Dolayısıyla biz daha etkin daha hızlı bir modelle çalışacağız normalleÅŸme desteÄŸi adı altında. Bunu saÄŸladığımız zaman da hem kısa çalışmanın iÅŸveren ve çalışanlarımız tarafından olumlu bulunan taraflarını gerçekleÅŸtirmiÅŸ olacağız hem de aynı zamanda süreci kısa çalışma sürecinden çıkarıp normalleÅŸme sürecini baÅŸlatmış olacağız.”

Selçuk, normalleÅŸme paketinde ne tür desteklerin olacağına yönelik bir soru üzerine, öncelikle çalışanı koruyacaklarını ve bu süreçte çalışanın iÅŸini kaybetmesini istemediklerini vurgulayarak fesih kısıtını bir müddet daha uzatacaklarını vurguladı.

Selçuk, normalleÅŸme desteÄŸi paketinin içeriÄŸine iliÅŸkin ise ÅŸu bilgileri verdi:

“Kısa çalışmaya baÅŸvurmuÅŸ ya da ücretsiz izin desteÄŸi almış çalışanlarımızın normal çalışma sürelerine geçebilmesi adına bir normalleÅŸme desteÄŸi sunacağız. Paketimizin içindeki diÄŸer bir maddemiz istihdama dönüÅŸ. Bizim 1 Ocak 2019-Nisan 2020 arasında bir ÅŸekilde iÅŸinden ayrılmış, iÅŸini kaybetmiÅŸ olan çalışanlarımızın tekrar iÅŸe dönmesi için edindikleri becerileri, deneyimleri ekonomiye katmalarını saÄŸlamak adına da bir istihdama dönüÅŸ desteÄŸimiz olacak. Bu da 2019 Ocak ile Nisan 2020 arasında iÅŸini kaybetmiÅŸ veya ücretsiz izne çıkmış diÄŸer çalışanlarımız için olacak.”

Selçuk, ekonomi bu süreçten geçerken ilave istihdam saÄŸlayan iÅŸverene de “ilave istihdam desteÄŸi” adı altında bir destek sunacaklarını ifade ederek farklı çalışma modellerinin etkinleÅŸtirilmesini de istediklerini vurguladı.

Ä°stihdam koruma paketindeki temel hedeflerini, “Ä°stihdamın korunması, istihdamı artıracak bir ekosistemin oluÅŸturulması, farklı çalışma modellerinin etkinleÅŸtirilmesi” olarak sıralayan Selçuk, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile de yoÄŸun bir çalışma gerçekleÅŸtirdiklerini kaydetti. Selçuk, “Ä°ÅŸ hukukumuzda birçok farklı çalışma modellerine dair mevzuatımız var. Fakat bunlar çok etkin kullanılmıyor. Ä°ÅŸsizliÄŸin azalmasına dair -eÄŸer bunu saÄŸlayabilirsek- iyi önlemler sunmuÅŸ olacağız.” diye konuÅŸtu.

“Pakette, 1 Ocak 2019 ve Nisan 2020’ye kadar olan geniÅŸ bir zaman diliminin yer almasının temel amacı nedir?” sorusuna Selçuk, hedeflerinin iÅŸ gücü ve istihdamı korumak olduÄŸunu yineleyerek “Her kaybımızı telafi etmek için uÄŸraşıyoruz. Bu süreçte de 2019 Ocak ile 2020 Nisan arasında kaybettiÄŸimiz iÅŸçilerimizi, çalışanlarımızı tekrar iÅŸe kazandırmak istiyoruz. Bu teÅŸvikle beraber inanıyoruz ki -buna da ‘iÅŸe dönüÅŸ desteÄŸi’ dedik- ekonomiye katkı sunmuÅŸ vatandaÅŸlarımızın deneyimleri, becerileri ve iÅŸgücünü tekrar iÅŸ gücü piyasasına dahil etmemiz gerekiyor. Bu destekle de bu amaca hasıl olacağımıza inanıyoruz.” yanıtını verdi.

Kayıt dışı istihdamla mücadele”

Kayıt dışı çalışanların kayıt altına alınması halinde iÅŸverene ne tür destekler saÄŸlanacak?” sorusuna karşılık Selçuk, “Belli bir brüt asgari ücret üzerinden planlarımız da var.” dedi.

Ä°stihdama dönüÅŸ desteÄŸinin aynı zamanda kayıt dışı istihdamı da içerdiÄŸine dikkati çeken Selçuk, “Kayıt dışı istihdamı ne kadar kayıt içine çekebilirsek hem sigortalılık anlamında hem de vatandaşın sosyal güvencesini saÄŸlamak adına faydalı olacak.” diye konuÅŸtu. Bu istihdama dönüÅŸ desteÄŸinde, üç etabın bulunduÄŸunu ifade eden Selçuk, “Birincisi iÅŸini kaybedenlere yönelik. Onları geri çekme. Kısa çalışmayla ücretsiz izne geçenleri normal çalışma sürelerine döndürme. Bir de kayıt dışı istihdamda olanları kayıt içine çekme. Paketin içinde bunlara dair teÅŸvik paketleri sunduk. Kayıt dışı istihdamı da sigortalıya çekmek noktasında iyi bir teÅŸvik olacağına inanıyoruz.” dedi.

Kısmi çalışma

Selçuk, Avrupa BirliÄŸi’nde (AB) kısmi çalışanların oranının yüzde 18 olduÄŸunun altını çizen Selçuk, Hollanda’da nüfusun yarıdan fazlasının, Ä°sviçre’de yaklaşık yüzde 40’ının kısmi çalıştığını söyledi. Almanya ve Norveç gibi ülkelerde ise 4 kiÅŸiden bir kiÅŸinin, hatta daha fazlasının kısmi çalıştığına iÅŸaret eden Selçuk, Türkiye’de ise mevzuatın buna uygun olmasına raÄŸmen kısmi çalışma oranının yüzde 9, 10 arasında olduÄŸunu söyledi.

Bunun çalışma hayatındaki modellerin aile hayatıyla çok uyumlaÅŸmamasına neden olduÄŸunu belirten Selçuk, ÅŸu anda özellikle gençler ve kadınlardan part-time çalışma usullerinin daha etkinleÅŸtirilmesine yönelik çok büyük bir talep aldıklarını kaydetti.

Türkiye’nin rekabet gücünün artması anlamında da kısmi çalışmanın çok önemli olduÄŸunu belirten Selçuk, kayıt dışı istihdamla mücadelede esnek ve kısmi çalışma yöntemlerinin en önemli unsurlardan olduÄŸunu söyledi. Selçuk, konuÅŸmasını ÅŸöyle sürdürdü:

“Hem iÅŸ aile hayatını dengeleyecek sosyal bir politika unsuru hem kayıt dışı istihdamla mücadelede en önemli etkenlerden birisi. Aynı zamanda rekabet gücümüzü artıran bir unsur. Veriler gösteriyor ki kısmi çalışmayla iÅŸsizlik oranları tamamen negatif korelasyon içinde. Part-time çalışmayı ne kadar fazla teÅŸvik edebilirsek o kadar hem iÅŸsizliÄŸi azaltabileceÄŸiz hem kadınlarımız ve gençlerimizin iÅŸ hayatına daha fazla katılmasını ama bunu yaparken iÅŸ ve aile uyumunu saÄŸlayabilmelerini saÄŸlayacağız. Gençlerimizin çok büyük bir talebi var. Üniversitede çalışırken kısmi çalışabilmek. Bunun da daha kolaylaÅŸtırılmasına yönelik çalışmalar istiyorlar. Bunu saÄŸladığımız zaman hem gençlerimize iÅŸ hayatına daha çabuk edineceÄŸiz ve onlar 25 yaÅŸ altında daha kolay çalışabilecekleri için beceri elde edebilecekler. Çalışma hayatına, daha disiplinli bir hayata hazırlıklı olacaklar. Kadınlarımıza yönelik bunu saÄŸladığımız zaman iÅŸ ve aile hayatında daha iyi bir uyumlaÅŸmayı saÄŸlayacağız. Aynı zamanda da iÅŸsizlik oranlarını düÅŸürmek noktasında da önemli bir unsur olacak.”

AA