Bu meslekleri seçene destek verilecek

0

BEÄžENDÄ°M

ABONE OL

News

0

CumhurbaÅŸkanı Recep Tayyip ErdoÄŸan’ın duyurduÄŸu “yeni nesil çalışma yöntemleri” kapsamında milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni teÅŸvik modelleri devreye giriyor. GeleceÄŸin mesleklerinde yeni iÅŸ olanaklarını oluÅŸturmaya katkı için “geçiÅŸ destekleri” verilecek. Teknolojik, dijital yeniliklerin geliÅŸtirilebileceÄŸi kuruluÅŸlarda uzun dönem staj programları da desteklenecek. Her iki desteÄŸe yönelik idari karar Aralık’ta yürürlüğe girecek. Ãœniversitelerle iÅŸbirliÄŸini esas alan bu destek modeli Aralık’ta uygulanmaya baÅŸlayacak.

KISMİ ÇALIŞANA KIDEM
Yeni çalışma modelleri yaygın hale gelirken çalışanların hakları yasal olarak korumaya alınıyor. Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, uzaktan çalışma mevzuatını yeni iÅŸ modellerine uyum saÄŸlayacak ÅŸekilde revize ediyor. Kısmi süreli çalışanlara kıdem tazminatı hakkı, yıllık ücretli izin, hafta tatiline iliÅŸkin yasal düzenleme de 31 Aralık’ta yaÅŸama geçiriliyor.

Mevcut yasaya göre kıdem tazminatı alabilmek için aynı iÅŸyerinde bir veya birden fazla iÅŸyerinde en az bir yıl çalışma zorunluluÄŸu bulunuyor. Yıllık ücretli izin hakkı için de aynı koÅŸul bulunuyor. Ä°ÅŸ Kanunu’nda kısmi süreli çalışanların sosyal haklarının yanı sıra kıdeme hak kazanma sürelerine iliÅŸkin düzenlemeler yapılıyor.

STRATEJÄ° BELGESÄ° EYLÃœL’DE
GeleceÄŸin iÅŸleri odaklı iÅŸgücü dönüşümü hızlandırılacak. Her bir sektör için yetenek haritaları çıkarılarak iÅŸgücü planlaması yapılacak. Bakanlık, Genç Ä°stihdam Ulusal Strateji Belgesi’nin Eylül sonunda yaÅŸama geçirecek. Aynı dönemde mesleki eÄŸitim merkezlerini gençler için daha cazip kılmak için burada verilen ücretlerde iyileÅŸme yapılacak. Yapılacak yasal düzenlemeyle burada eÄŸitim gören öğrencilerin ücretleri kamu tarafından karşılanarak iÅŸveren üzerindeki yükler kaldırılacak.

ÜCRET VE ÇALIŞMA KOŞULLARI
Yeni nesil çalışma modellerinin kendi içinde oluşturduğu avantajlar, dezavantajlar tüm boyutlarıyla değerlendirilerek, ücret ve çalışma koşulları net şekilde ortaya konulacak. Uzaktan çalışma modellerinde internet bağlantısı olan bir bilgisayar, yazıcı, cep telefonu ve ofis mobilyaları verilmesi gibi tüm ayrıntılar sözleşmelerle netleştirilecek. Roller tanımlanacak, sorumluluklar net şekilde belirlenecek.

İŞKUR DA YENİ DÖNEME UYUM SAĞLAYACAK
Kovid-19 salgını ile birlikte geleneksel iş kavramı değişti. Geleceğin meslekleri listesi genişlerken Türkiye İş Kurumu yeni planlamalara yöneldi. İki yıl önce işbaşı eğitim programlarının hazırlık aşamasında 25 mesleği geleceğin mesleği olarak belirleyen İŞKUR kapsamı genişletti.

Kurum, işgücü arzı ve talebindeki eğilimleri belirleyerek, esnek, uzaktan çalışma gibi yeni çalışma modellerine yönelik hizmetleri çeşitlendiriyor. İŞKUR, yeni dönemde oyun, alışveriş, yeme-içme ve hizmetler alanında geliştirilen web uygulamalarını dikkate alarak daha fazla gence iş imkânı sağlayacak bu alanlarda uygulamalar devreye alacak.

ÖN PLANA ÇIKACAK MESLEKLER
* Yapay zekâ ve makine öğrenmesi uzmanı
* Genel yöneticiler ve operasyon yöneticileri
* Yazılım ve uygulama geliştiricileri/analistleri

* Büyük veri uzmanı
* Veri analistleri ve bilim insanları
* Satış ve pazarlama meslekleri

* Dijital dönüşüm uzmanı
* Yeni teknoloji uzmanı
* Bilgi teknolojisi hizmetleri

İŞ HAYATINDA POZİSYONLAR DEĞİŞİYOR
Dünya Ekonomik Forumu’nun “Ä°ÅŸlerin GeleceÄŸi” raporuna göre yeni iÅŸ fırsatları doÄŸarken, binlerce pozisyon da yok olacak. Yeni dönemde veri analisti ile veri bilimcileri, yazılım ve uygulama geliÅŸtiricileri, e-ticaret ve sosyal medya uzmanları gibi rollere talep giderek artacak.

İnsani yetkinliklerin ön planda olduğu müşteri hizmetleri, satış ve pazarlama gibi alanlardaki rollere olan talebin de artması bekleniyor.

Yapay zekâ, büyük veri, otomasyon süreci, bilgi güvenliği, insan-makine iletişimi alanlarında uzmanlaşmış kişilere ihtiyaç duyulacak.