Dönüyorlar!

0

BEÄžENDÄ°M

ABONE OL

News

0

HAVELSAN Ä°nsan Kaynakları DirektörlüÄŸü Ä°ÅŸ Ortaklığı Takım Lideri Burcu Yıldız, AA muhabirine yaptığı açıklamada, tersine beyin göçüne yönelik çalışmalara yurt dışına giden ÅŸirket personeline yönelik anket çalışmasıyla baÅŸladıklarını, sonuçları analiz ederek atacakları adımları belirlediklerini söyledi.

Hedef kitlelerini gerek yurt dışına gidenler gerekse yurt dışında eÄŸitim alan, çalışan, yaÅŸayan ancak yurda dönmek isteyenlerin oluÅŸturduÄŸunu anlatan Yıldız, geçen yıl yurt dışındaki kariyer fuarlarında özellikle ikinci gruptakilere odaklandıklarını dile getirdi. 

HAVELSAN ve savunma sanayisinden yurt dışına gidiÅŸleri tümüyle olumsuz olarak görmediklerini belirten Yıldız, ÅŸöyle konuÅŸtu:

“Sınırların kalktığı küresel bir dünyada yaşıyoruz. Ülkemizin ABD, Ä°ngiltere, Hollanda’daki teknolojilerle birebir olabilmesi için aslında neler yapıldığını birilerinin görmesi deneyimlemesi, sonra da bizim sistemlerimize entegre ediyor olması lazım. Sürekli kendini geliÅŸtiren, deÄŸiÅŸtiren, iyileÅŸtiren bir insan kaynakları sistemi kurguluyoruz. Dolayısıyla yurt dışından dönenler sonra bir ÅŸok yaÅŸamıyorlar. ‘Biz orada bunu yapıyorduk, burada yok’ gibi bir durum olmaması için elimizden geleni yapıyoruz, sistemlerimizi sürekli modernize ediyoruz. Giden arkadaÅŸlarımızla iletiÅŸimimizi koparmamaya çalışıyoruz. ArkadaÅŸlarımız tekrar dönmek istediklerinde deÄŸerlendirme süreci çok daha uzundu, o süreçleri kısalttık, zevkle kollarımızı açıp onları bekliyoruz.”

Yıldız, HAVELSAN çalışanlarına, yurt dışındaki bir tanıdıklarının ÅŸirkete kazandırılması konusunda katkıda bulunmaları halinde küçük bir hediye verdiklerini de söyledi. 

Türkiye’ye dönenlerden yurt dışındaki deneyimlerini dinlediklerini anlatan Yıldız, “Neler var, neler gördünüz, neden gittiniz, neden döndünüz? Bunları öÄŸrenmeye çalışıyoruz. Birçok arkadaşımız için izin konuları çok çok önemli. Y kuÅŸağının bir ihtiyacı var. Onlar bunun farkında ve karşılıyorlar, biz neden yapmayalım. Dolayısıyla yurt dışına gidecekler, gitmeye devam edecekler ama temennimiz dönüp ülkemize katma deÄŸer saÄŸlamaları.” dedi.

Geçen yıl yürüttükleri çabaların sonuçlarına iliÅŸkin de bilgiler veren Yıldız, “2019 yılında 15 kiÅŸiyi aramıza kattık. Gurur duyduÄŸumuz bir tablo var ki buradaki arkadaÅŸlarımızın hayallerini süsleyen firmalardan geldiler. Google, Microsoft, Mastercard, ASML’den gelen arkadaÅŸlarımız var. Hollanda, ABD, Ä°ngiltere, Almanya gibi farklı farklı ülkelerden gelerek bize renk kattılar.” diye konuÅŸtu. 

Yıldız, çalışmalarının yurt dışına gidenlerle sınırlı olmadığını vurgulayarak, çalışanların ÅŸirkete baÄŸlılığı artırmak için çeÅŸitli adımlar attıklarını ifade etti.

Bu yıl Ä°ngiltere ve Almanya’ya yeniden gideceklerini, Hollanda, ABD ve Pakistan’da görüÅŸmeler yapacaklarını kaydeden Yıldız, “Geçen yıl bir harita çıkardık. Bu sene hepsine çok daha fazla kaynak ayırarak, planlı ve çok daha ne istediÄŸimiz bilerek gidiyoruz. Dönmek isteyen arkadaÅŸlarımızla buluÅŸup inÅŸallah en kısa sürede hepsini ÅŸirketimize kazandıracağız.” ifadesini kullandı.

AraÅŸtırması için Türkiye’ye döndü

New York’ta yaklaşık 3 yıl Mastercard’da ürün geliÅŸtirme alanında müdür olarak çalışan Ilgın Åžafak, bilgi birikimi ve iÅŸ tecrübesini savunma sanayisi ile ödeme alanında deÄŸerlendirmek için Türkiye’ye döndü. 

HAVELSAN bünyesinde çözüm mühendisi olarak göreve baÅŸlayan Åžafak, geri dönüÅŸteki en büyük motivasyonunun insan kaynakları tarafından önerilen TÜBÄ°TAK’ın Uluslararası Lider AraÅŸtırmacılar Programı kapsamında Ar-Ge projesi yapmak olduÄŸunu söyledi. Åžafak, TÜBÄ°TAK ve HAVELSAN’ın sunduÄŸu bu fırsatı deÄŸerlendirerek Türkiye dönüÅŸ kararı aldığını ifade etti.

Yurt dışına gitmenin güzel bir tecrübe olduÄŸunu, kiÅŸisel geliÅŸimi ve kariyeri açısından oldukça fayda saÄŸladığını vurgulayan Åžafak, “Tabii herÅŸey güllük gülistanlık deÄŸil. Bunun yanında yurdumuzda çalışmak, yaÅŸamak, aileyle, arkadaÅŸlarla bir arada olmak mutluluÄŸun en büyüÄŸü.” diye konuÅŸtu.

Uluslararası Lider AraÅŸtırmacılar Programı’nın “tersine beyin göçü” açısından oldukça anlamlı olduÄŸunu, Türklerle de sınırlı tutulmadığını ifade eden Åžafak, bu kapsamdaki desteklerin artırılabileceÄŸini dile getirdi.

Yurt dışı deneyiminde elde ettiÄŸi çalışma disiplini, ürün geliÅŸtirme alanındaki bilgi birikiminin HAVELSAN’daki iÅŸine ve projesine katkı saÄŸlayacağının altını çizen Åžafak, “Dağıtık IoT aÄŸlarında cihaz keÅŸfiyle ilgili çalışma yapıyorum. Yapay zeka kullanılarak bir cihazın IoT ağına katılıp katılmayacağı kararı otonom hale getirilecek. Siber güvenlik alanında önemli bir katkı olacağına inanıyorum. Hem savunma savunma sanayisi hem de ödeme sektöründe kullanılabilecek çıktıları olacak.” dedi. 

“Dönmek için gittim”

HAVELSAN Elektronik Donanım Mühendisi Ä°lker YaÄŸlıdere de savunma sanayisinde yaklaşık 10 yıl çalıştığını, doktorasını tamamladıktan sonra 2018’de, geliÅŸmiÅŸ ülkelerde yüksek teknoloji alanındaki proje ve ürünlerin nasıl yapıldığını, bakış açılarının nasıl olduÄŸunu gözlemlemek için Hollanda merkezli ASML’de çalışmaya baÅŸladığını söyledi.

Yurt dışına kalmak için deÄŸil, geri dönmek için gittiÄŸini vurgulayan YaÄŸlıdere, bu süreçteki gözlemlerine iliÅŸkin ÅŸöyle konuÅŸtu:

“Doktora sonrası gözlem yapmak istiyordum. Kafa yapıları bize göre bayağı rahat. 30-40 günlük yıllık izinleri var. Günde 8 saat çalışanlar fazla çalıştığı için izin günlerine 10-14 günlük ekler geliyor. MaaÅŸlar avroyla alındığı ve buraya göre yüksek olduÄŸu için ‘Burada iyi kazanıyoruz’ denilebiliyor. Burası da bizim ülkemiz burada da birilerinin kalması ve bir ÅŸeyler yapmamız lazım. Her konuda daha iyi deÄŸiliz. Her ülkenin kendi yapısal sorunları var, bizim de var. Ülke size bir yatırım yapıyor, yıllarca burada kendinizi eÄŸitiyorsunuz, öÄŸreniyorsunuz sonra bir anda bırakıp gittiÄŸinizde dönmek kolay deÄŸil, gidenlerin de çoÄŸu dönmüyor, aslında ülke için de bir kayıp oluyor. GöreceÄŸimi gördüm dedikten sonra da geri geldim.”

HAVELSAN’da elektronik donanım geliÅŸtirme ekibinde yer aldığını ve elektromanyetik uyumluluk gibi konularda çalıştığı anlatan YaÄŸlıdere, “Gidenleri geri döndürmek güzel ama zor bir ÅŸey. Elimizdekileri kaybetmemek ise daha kolayca yapabileceÄŸimiz bir ÅŸey. Bunun için belli konularda iyileÅŸtirmeler yapılabilir.” deÄŸerlendirmesinde bulundu. 

“Kendi insanımız için kullanmak daha anlamlı”

HAVELSAN Kıdemli Yazılım Uzmanı Eren ÅžimÅŸek, 10-12 yazılım geliÅŸtirici deneyimi sonrasında eÅŸinin akademik çalışmaları dolayısıyla ABD’ye gittiÄŸini ve yaklaşık 1 yıl Google’da çalışma fırsatı elde ettiÄŸini söyledi.

EÅŸinin akademik çalışmasının tamamlamasının ardından ABD’de kalma fırsatları olmasına raÄŸmen geri dönme kararı aldıklarını anlatan ÅžimÅŸek, “Artı ve eksileri yazıp deÄŸerlendirdiÄŸimizde artıların ülkemiz yönünde daha fazla olduÄŸunu fark ettik ve geri dönüÅŸe karar verdik. Artı etmenlerden birisi de HAVELSAN’la görüÅŸüyor olmamdı. Döner dönmez HAVELSAN’da çalışmaya baÅŸladım. Büyük veri ve yapay zeka ekibinde çalışmaktayım.” diye konuÅŸtu.

ABD gibi uzak bir yerde yaÅŸamanın aileyle iliÅŸkileri ve sosyal hayatı olumsuz etkilediÄŸine iÅŸaret eden ÅžimÅŸek, “EÅŸimizden dostumuzdan vazgeçmek istemedik. Hayatınızı geçirdiÄŸiniz, sosyokültürel olarak yetiÅŸtiÄŸiniz, kültürel olarak bir ÅŸeyler kazandığınız kendi ülkenizden ayrılıp baÅŸka birisi için baÅŸka bir yerde çalışma fikri çok hoÅŸ gelmedi bir süre sonra.” dedi. 

ÅžimÅŸek, Türkiye’de organizasyon yapısının yapının daha yatay olması gerektiÄŸini belirterek, ÅŸunları kaydetti:

“Çalışanlar arasında hiyerarÅŸinin yerine fikirlerin, durumların, problemlerin, fırsatların konuÅŸulması ve bunun daha demokratik ÅŸekilde insanların statü ve konumlarından bağımsız yapılabilmesi gerektiÄŸine inanıyorum. Ä°nsanlar tüm bunları daha rahat dile getirmeli, üst yöneticiler de bunları dikkate almalı.” 

AA