Yargıtay’dan resmi tatilde mesai kararı

0

BEÄžENDÄ°M

ABONE OL

News

0

Sekiz yıl çalıştığı iÅŸyerinden kovulan satış temsilcisi, Ä°ÅŸ Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının ödenmediÄŸini, iÅŸyerinde bir öğün yemek ve servis uygulamasının olduÄŸunu, tüm resmi ve dini bayramlarda çalışmasını sürdürdüğünü ancak alacakların kendisine ödenmediÄŸini öne sürdü.

Davacı, ortalama iki ayda bir DoÄŸu Anadolu Bölgesi’nde bir ay süre ile görevlendirildiÄŸini, ödenmesi gereken saha primlerinin sadece iki kez ödendiÄŸini iddia etti.

Kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, resmi ve dini bayram alacağı, hafta tatili alacağı ile saha prim alacağının tahsilini talep etti. Davalı iddiaları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı her iki taraf da temyiz etti.

Emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, resmi tatil günlerinde bir saat dahi yapılan çalışmanın karşılığında tam yevmiye ödenmesi gerektiği hatırlatıldı.

Kararda ÅŸu ifadelere yer verildi:

“Ä°ÅŸ Kanunu’nun 47. maddesindeki açık düzenleme karşısında ulusal bayram genel tatillerde çalıştığı anlaşılan davacının çalıştığı her bir ulusal bayram genel tatil günü için ilave 1 yevmiyeye (aylık maktu ücret/30) daha hak kazandığı gözden kaçırılmıştır. Hesaplamanın çalışılan saat üzerinden yapılması hatalıdır. İşçi ulusal bayram-genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır. Hüküm altına alınan alacakların net mi yoksa brüt mü olduÄŸunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüte yol açacağı düşünülmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiÅŸtir.”