Fazla mesai ücreti ödenmeyen işçiye tazminat hakkı

0

BEÄžENDÄ°M

ABONE OL

News

0

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla mesai ücretleri ödenmediği için işten çıkan çalışanın, haklı nedenle iş akdini feshettiğine hükmetti.
Ä°stanbul’daki bir firmada çalışan işçi, ücretlerinin ödenmediÄŸini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ileri sürerek iÅŸten ayrıldı. İşçi daha sonra, kıdem tazminatının ödenmesi talebiyle dava açtı.
Bakırköy 16. İş Mahkemesinde görülen davada, işveren, davacı işçinin hiçbir gerekçe göstermeden istifa ettiğini, ücrete yönelik iddiaların doğru olmadığını savundu.

YARGITAY, YEREL MAHKEMENÄ°N KARARINI BOZDU

Yerel mahkeme yargılama sonunda, davacı işçinin kıdem tazminatı talebini reddetti.
Temyiz üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise yerel mahkemenin kararını bozdu.

“FESÄ°H SEBEBÄ° ARAÅžTIRILMALI”

Dairenin kararında, istifa dilekçesinde davacının, “kendi isteÄŸi” ile iÅŸten ayrıldığını, borcunun ve alacağının olmadığını ifade ettiÄŸi aktarıldı.

Kendi isteğiyle ayrılma halinin bir sebebi değil, daha çok fiili bir durumu yansıttığı vurgulanan kararda, böyle bir durumda da işçinin istifa dilekçesinde feshe yönelik belirli bir neden bildirdiğinden söz edilemeyeceği, fesih sebebinin araştırılması ve belirlenmesi gerektiği belirtildi.

Kararda, somut olayda davacı işçinin, dava dilekçesinde ücretlerinin ödenmemesi üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürdüğü, duruşmada da bu ücretlere yönelik taleplerini dile getirdiği ifade edildi.

“TÃœM ALACAKLAR GENÄ°Åž ANLAMDA ÃœCRET İÇİNDE DEÄžERLENDÄ°RÄ°LÄ°R”

Kararda, davacı işçinin, iÅŸveren tarafından, “istifa dilekçesi yazdığı takdirde haklarının ödeneceÄŸi”nin söylenmesi üzerine dilekçeyi imzaladığını aktardığı belirtildi.

İşçinin iÅŸ sözleÅŸmesini, ücretlerin ödenmemesi nedeniyle feshettiÄŸi tespitine yer verilen kararda, 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanununun 24. maddesine göre, “ücretin kanun hükümleri veya sözleÅŸme ÅŸartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesinin” işçi yönünden haklı fesih sebebi olduÄŸu vurgulandı.

İşçinin ödenmeyen fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ikramiye gibi tüm alacaklarının geniş anlamda ücret içinde değerlendirildiği ifade edilen kararda, şunlar kaydedildi:

“Somut olayda davacının fazla çalışma ücretinin ödenmediÄŸi dosya kapsamından açıkça anlaşılmakta olup, işçinin iÅŸ sözleÅŸmesini haklı sebeple feshettiÄŸi kabul edilmelidir.

Mahkemece, davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken hatalı hukuki deÄŸerlendirme yapılarak talebin reddine karar verilmesi yerinde deÄŸildir. Temyiz edilen kararın açıklanan sebeplerle bozulması gerekmiÅŸtir.”