Gayrimenkul sektörünün 3’te biri kadınlardan oluÅŸuyor

0

BEÄžENDÄ°M

ABONE OL

News

0

Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu öncülüÄŸünde, Urban Land Institute (ULI) tarafından destek verilen ve Türkiye’de gayrimenkul sektöründe çalışan kadınlara yönelik “Maskülen Sektörde Kadın Olmak” araÅŸtırmasına göre, Türkiye’de gayrimenkul sektöründe kadın çalışan oranı yüzde 29 olarak belirlendi.

“Maskülen Sektörde Kadın Olmak” araÅŸtırmasının sonuçları, Ä°stanbul’da düzenlenen toplantıda açıklandı.

Türkiye gayrimenkul sektöründe çalışan kadınların profillerinin belirlenmesi ve sektörde çalışan kadınların kariyer geliÅŸimlerinin, beklentilerinin anlaşılması, engeller ve motivasyon faktörlerinin tespit edilmesi amacıyla gerçekleÅŸtirilen araÅŸtırma, 4 aÅŸamalı bir seri olarak tamamlandı. 

2018-2019’da gerçekleÅŸtirilen araÅŸtırma serisinin sonuçlarına göre, Türkiye’de gayrimenkul sektöründe kadın çalışan oranı yüzde 29 olarak belirlendi. Gayrimenkul sektöründe çalışan kadınların yüzde 43’lük dilimi inÅŸaat, yatırımcı, geliÅŸtirici firmalarda görev alırken, mimar ve mühendis olarak çalışan kadın oranı yüzde 12 oldu.

AraÅŸtırma kapsamında üst düzey kadın yöneticiler; sektör çalışanı kadınlarla fokus gruplar oluÅŸturarak, odak grup tartışması ve çalıştay yöntemlerini kullanarak bir araya gelirken, görüÅŸmelerde karşılıklı hikayeler paylaşılarak ihtiyaçlar belirlendi.

Sektördeki kadın çalışanların yaÅŸ ortalamasının 36 olarak tespit edildiÄŸi sonuçlara göre, sektördeki kadınların yüzde 56’sı evli ve çalışan kadınların yüzde 74’ü bir çocuk annesi. Kadınların yüzde 84’ü lisans veya lisansüstü eÄŸitime sahip bulunuyor.

AraÅŸtırmanın alan bazındaki sonuçlarına göre, kadınların yüzde 22’si satış ve pazarlama departmanlarında çalışırken, proje geliÅŸtirme ve uygulama departmanlarında çalışanların oranı yüzde 29 olarak tespit edildi.

Üst yönetimde çalışan kadın oranı yüzde 15 olurken, ankete katılan kadınların yüzde 53’ü 6 yıldan uzun süredir gayrimenkul sektöründe görev yaptıkları belirtti. 

Sektördeki kadınların yüzde 10,1’i bir yıldan az süredir, yüzde 13,8’i 1-2 yıldır, yüzde 22,9’u 2-5 yıl arası, yüzde 26,8’i 6-10 yıl arası, yüzde 21,6’sı 11-20 yıl arası ve yüzde 4,8’i 21 yıldan fazla süredir çalışıyor.

Sektörde çalışan kadınlar arasında yönetim kurulu üyesi, genel müdür veya CEO olanların oranı yüzde 4,4, müdür, müdür yardımcısı, yönetici, ekip lideri olanların oranı yüzde 33,7 olarak tespit edilirken, uzman-uzman yardımcılarının oranı yüzde 20,2 olarak belirlendi. 

Kadınların yarıya yakını çocukları için kariyerlerine ara veriyor

AraÅŸtırmaya göre, kadınların gayrimenkul sektöründeki üst düzey yönetici oranı yüzde 14,5 seviyesinde kalırken, genelde kariyerlerine ara vermeyen sektör çalışanı kadınlardan ara veren kadınların yüzde 42’si, çocuk sahibi olmak için çalışma hayatına bir süre ara verdiÄŸini belirtti.

Sektör deÄŸiÅŸikliÄŸi yapmak isteyen kadınların oranı yüzde 16,3 oldu. AraÅŸtırma kapsamında ‘Kurumunuzda kadınlara yönelik psikolojik ÅŸiddet, duygusal baskı, zorlama amaçlı tutum ve davranışlar uygulandığını düÅŸünüyor musunuz?” ÅŸeklindeki soruya kadınların sadece yüzde 14’ü “evet” yanıtını verirken, mobbing konusu ise “kariyer imkanlarında fırsat eÅŸitsizliÄŸi, terfilerde tercih edilmeme, azarlama, ses yükseltme, hakaret içerikli diyaloglar, kadınların saygın bulunmaması, kadınları küçük düÅŸürme, mesai saatleri dışında iÅŸ yaptırılması, çalışma saatleri, yapılan iÅŸlerin görmezden gelinmesi, kadının yaptığı iÅŸleri daha çok sorgulamak, yıldırma, bıktırma, yıpratma politikası” baÅŸlıklarında sıralandı.

Sektördeki kadınların yüzde 52,3’ü, çalıştıkları kurumlarda iÅŸ yapma kültürü olmasının destekleyici uygulamalar olduÄŸunu bildirdi. Ailesinin kariyer baÅŸarısına çok destek verdiÄŸini belirten kadınların oranı yüzde 69,7 olurken, ailesinden biraz destek görenler yüzde 15,4 olarak tespit edildi. Çevresi tarafından kariyer baÅŸarısına çok fazla destek verilen kadınların oranı yüzde 29,8, az destek görenlerin oranı ise yüzde 31,7 oldu.

Yüzde 74’ü çalışma hayatında olmaktan ve sektörde bulunmaktan memnun

AraÅŸtırmaya göre, bugüne kadar iÅŸ hayatında kadın yöneticiyle çalışanların oranı yüzde 15 olurken, kadın yöneticiyle çalışmak isteyenlerin oranı sadece yüzde 9’da kaldı. Erkek yönetici ile çalışmak isteyenler yüzde 36, “fark etmez” diyenler ise yüzde 55 olarak tespit edildi.

“Kadın yöneticiyle çalışmanın avantajları nelerdir?” ÅŸeklindeki soruya verilen cevaplar ise “kadının kadını daha iyi anlaması, detaycı olmak, iÅŸ düzenine sahip olmaları, ailevi durumları daha iyi algılamaları, disiplinli, kurallı ve prensipli olmaları, çok yönlü ve toparlayıcı bakmaları, daha komplike düÅŸünebilmeleri, umut vadetmeleri, destekleyici ve saÄŸlam bir rol model olmaları, iletiÅŸim yakınlığı, daha rahat samimiyet kurabilmeleri, sahiplenmeleri, esin kaynağı olmaları, ortak çalışma düzeninin daha kolay saÄŸlanabilmesi” ÅŸeklinde sıralandı.

AraÅŸtırmaya katılan kadınlar, her alanda objektif uygulamanın, iÅŸ hayatında ilerlemek ve yükselmek için en önemli beklenti olduÄŸunu vurguladı.

“Kadın yöneticiyle çalışmanın dezavantajları nelerdir?” sorusuna verilen cevaplarda  “Ego sahibi ve hırslı olmaları ve rakip görmeleri, kıskançlık ve objektif olamama, ast-üst iliÅŸkisini daha yoÄŸun hissettirmeleri, stresi yönetememeleri, tepkisel ve kaprisli olmaları, olayları kiÅŸisel algılamaya daha yatkın olmaları ve ölçüsüz tepki vermeleri, bazen çok küçük gereksiz detaylara takılmaları ve ÅŸekilci olmaları, daha mükemmel olunmasını istemeleri ve egolarını besleyen kiÅŸilerle çalışmayı seçmeleri ve kılık kıyafet yargısı ile sınıf farklılığı yaratmak istemeleri” yer aldı.

Çalışma hayatında olmaktan ve gayrimenkul sektöründe bulunmaktan memnun kadınların oranı yüzde 74 olurken, bu dilimin yüzde 69,8’i gelecekte de gayrimenkul sektöründe devam etme kararlılığında olduklarını belirtti.

AraÅŸtırmaya katılan kadınların yüzde 36,7’si üst düzey yönetici olmak, yüzde 15,6’sı tepe yönetici, yani CEO ya da genel müdür olmak, yüzde 20,6’lık kesimi de kendi iÅŸini kurmak istiyor.

“Sektördeki kadın istihdamı, kadın yönetici sayısını artırmak motivasyonundayız”

Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu BaÅŸkanı NeÅŸecan Çekici, toplantıda yaptığı konuÅŸmada, hedeflerinin, gayrimenkul sektöründe kariyer yapan tüm kadınların çalışma hayatlarındaki sorunlarını ve ihtiyaçlarını belirlemek, somut ve uygulanabilir çözüm önerileri geliÅŸtirmek olduÄŸunu söyledi.

Sektördeki kadın istihdamını, kadın yönetici sayısını ve etkinliÄŸini artırmak motivasyonunda olduklarını belirten Çekici, “Birkaç yılda elde ettiÄŸimiz güzel sonuçlar ve katılımcılardan aldığımız enerji, bizi kadınların sektördeki yarınları için çok daha güçlü olacağına dair bizi umutlandırdı.” dedi. 

Çekici, araÅŸtırmaya iliÅŸkin, “Üzerinde yaklaşık bir yıl titizlikle çalışılan ve 4 aÅŸamalı bir araÅŸtırma dizisinden çıkan ‘Maskülen Sektörde Kadın Olmak’ isimli raporumuz, Türkiye AraÅŸtırmacılar DerneÄŸi tarafından bu yıl 7’ncisi düzenlenen ve araÅŸtırma dünyasının Oscar’ı kabul edilen BaykuÅŸ Ödülleri’nde, ‘EÅŸitlikçi BaykuÅŸ’ kategorisinde ‘Altın Ödül’ aldı.” dedi. 

“Sektördeki kadın çalışanlar ağırlıkla Y kuÅŸağını temsil ediyor”

ULI Türkiye BaÅŸkanı Zafer Baysal da gayrimenkul sektöründe kadın çalışanların 36 yaÅŸ ortalaması ile ağırlıkla Y kuÅŸağını temsil ettiÄŸini, unvan olarak yüzde 50’sinin orta düzey yönetici olduÄŸunu, cam tavana takılmayan üst düzey yönetici oranının ise araÅŸtırmaya göre yüzde 14,5 gibi yetersiz bir seviyede bulunduÄŸunu söyledi.

Baysal, “Son 15 yılda geliÅŸip büyük atak yapan gayrimenkul sektöründe kadın çalışanların ortalama çalışma süresinin 10 yılın üzerine
çıkması ve Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu’nun sektör firmalarını bilinçlendirmesi ve bu konuda farkındalık yaratması ile üst
düzey kadın yönetici oranının gelecek 10 yılda yüzde 25-30 seviyelerine eriÅŸeceÄŸini düÅŸünüyorum.” diye konuÅŸtu. 

AA