İşte kısa çalışma ödeneği ile ilgili merak edilenler!

0

BEÄžENDÄ°M

ABONE OL

News

0

1. Bu uygulamadan kaç ay yararlanabilirim?
Kısa çalışma ödeneÄŸinin süresi üç ayı aÅŸmamak kaydıyla kısa çalışma yapılan süre kadardır.

2. Ä°ÅŸin 1/3 oranında azalması ne demek? Haftada 2 gün çalışma bu kapsama girer mi
Haftalık çalışma süresinin en az 1/3 oranında azalması demek 6 iÅŸ günü çalışmanın yapıldığı bir iÅŸ yerinde 4 gün çalışma yapılması anlamına gelir.

3. Faaliyetim tamamen durdu kaç kiÅŸi için yararlanabilirim?
Ä°ÅŸ müfettiÅŸlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışma talebinizin uygun bulunması hâlinde kısa çalışmaya katılacaklar listesinde yer alan iÅŸçilerden prim ödeme ÅŸartlarını saÄŸlayanlar yararlanabilir. Ä°ÅŸçilerin tamamı için uygun görülmüÅŸse prim ödeme ÅŸartlarını saÄŸlayanlar yararlanabilir.

4. Ä°ÅŸ yerinin kısa çalışma yapması için asgari çalışan sayısı ÅŸartı var mı?
Kısa çalışma uygulamasından yararlanmak için asgari çalışan sayısı ÅŸartı yoktur.

5. Åžu anda kısa çalışmadan yararlanıyorum, koronavirüs nedeni ile de yararlanabilir miyim?
Daha önce farklı bir gerekçeyle kısa çalışmadan yararlanmış olan iÅŸyerleri de Covid-19 kapsamında kısa çalışmadan yararlanabilirler.

6.Koronavirüs sebebiyle faaliyetlerimi durdurdum. Uygunluk tespiti için hangi evrakı göndermeliyim?
CumhurbaÅŸkanlığı, Bakanlıklar veya ilgili kamu kurum ve kuruluÅŸları tarafından faaliyeti durdurulan iÅŸ yerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti incelemelerinde, iÅŸ yerlerinin sadece bu kapsamda olup olmadığına iliÅŸkin belgeler yeterli olacaktır. ÖrneÄŸin iÅŸletme ruhsatı…

Ä°ÅŸverenlerin yönetimsel kararları çerçevesinde faaliyeti durdurulan veya azaltılan iÅŸ yerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti incelemelerinde ise, durumu ortaya koyacak ilgili belgeler yeterli olacaktır. ÖrneÄŸin Yönetim Kararı …

7. Tüm iÅŸçilerim için kısa çalışma talep edebilir miyim?
Kısa çalışma uygulaması yaptığınız tüm iÅŸçileriniz için baÅŸvurmanıza engel bir husus bulunmamaktadır.

8. SGK ve Maliyeye borcum var, kısa çalışmadan yararlanabilir miyim?
Evet, yararlanabilirsiniz. Kısa çalışma ödeneÄŸi hak sahipliÄŸinin belirlenmesinde SGK’ya bildirilen primler esas alınmaktadır.

9. Bir iÅŸletmede iÅŸçi olarak çalışıyorum. DoÄŸrudan kendim kısa çalışma için baÅŸvuruda bulunabilir miyim?
Hayır, kısa çalışma baÅŸvurusunu iÅŸvereninizin yapması gerekmektedir.

10. Başvuruyu nereye yapmalıyım?
Kısa çalışma talep eden iÅŸveren; buna iliÅŸkin kanıtlarla birlikte kısa çalışma talep formu ile kısa çalışma yaptırılacak iÅŸçilere iliÅŸkin bilgileri içeren listeyi baÄŸlı bulunduÄŸu Ä°ÅžKUR biriminin elektronik posta adresine göndermek suretiyle baÅŸvuru yapabilir. Elektronik posta adreslerine http://www.iskur.gov.tr/ adresinden iÅŸveren sekmesi altında yer alan “Kısa Çalışma ÖdeneÄŸi” sayfasından ulaÅŸabilirsiniz.

11. Evrakları Ä°ÅžKUR’a elden mi teslim edeceÄŸim?
BaÄŸlı bulunduÄŸunuz Ä°ÅžKUR biriminin http://www.iskur.gov.tr/ adresinden iÅŸveren sekmesi altında yer alan “Kısa Çalışma ÖdeneÄŸi” sayfasında bulunan elektronik posta adreslerine göndererek baÅŸvuru yapabilirsiniz.

12. Çok sayıda e-posta adresi var? Hangisine evraklarımı göndermeliyim?
Ä°ÅŸyerinizin faaliyet gösterdiÄŸi adresin baÄŸlı bulunduÄŸu Ä°ÅžKUR biriminin adresine göndermeniz gerekmektedir.

13. Belgeleri teslim edip baÅŸvurmam, yararlanmam için yeterli mi?
Kurumumuza teslim ettiÄŸiniz belgeler uygunluk tespiti yapılabilmesi için Ä°ÅŸ TeftiÅŸ Grup BaÅŸkanlıklarına gönderilmektedir. Kısa çalışma talebinizin iÅŸ müfettiÅŸlerince yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması gerekmektedir.

14. Bugün baÅŸvuru yaptım, baÅŸvurum ne kadar sürede tamamlanır?
BaÅŸvuruların iÅŸ yerine gidilmeden de belge üzerinden hızlı bir ÅŸekilde sonuçlandırılabilmesi için koronavirüsten olumsuz etkilenildiÄŸine dayanak teÅŸkil eden belgelerin baÅŸvuruya eklenmesi önem taşımaktadır. Ä°ÅŸverenlere baÅŸvurularının alındığı yine aynı yolla en kısa sürede bildirilecek ve baÅŸvurular uygunluk tespiti amacıyla Rehberlik ve TeftiÅŸ BaÅŸkanlığına gönderilecektir. Uygunluk tespitinin sonucu iÅŸverene hızlı bir ÅŸekilde bildirilecektir.

15. Ä°ÅžKUR’da verdiÄŸim kısa çalışma yapacak iÅŸçi listesinde deÄŸiÅŸiklik (azaltma, artırma veya isim deÄŸiÅŸtirme) yapmam mümkün mü? Mümkünse bunun için bir son tarih var mı?
Uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra yeni iÅŸçi için talepte bulunulabilir. Ancak bu durum yeni talep anlamına gelir.

16. BaÅŸvurumu yaptım, müfettiÅŸ ne zaman gelir?
COVÄ°D-19 kapsamında yapılan kısa çalışma baÅŸvurularının uygunluk tespitinde tüm incelemeler mahalline gidilmeksizin Rehberlik ve TeftiÅŸ BaÅŸkanlığında veya Grup BaÅŸkanlıklarında sadece ilgili baÅŸvuru evrakı ve ekleri üzerinden ve tespit tutanağı düzenlenmeksizin gerçekleÅŸtirilecektir.

17. MüfettiÅŸin yapacağı uygunluk tespiti ne demektir?
Ä°ÅŸverenin kısa çalışma talebinin uygunluÄŸuna iliÅŸkin iÅŸ müfettiÅŸleri tarafından yapılan inceleme faaliyetlerini ifade etmektedir. ÖrneÄŸin Covid-19 salgınından olumsuz etkilenilmiÅŸse bu durumun tespiti anlamını taşımaktadır.

18. MüfettiÅŸ gelmeden haber verecek mi?
COVÄ°D-19 kapsamında yapılan kısa çalışma baÅŸvurularının uygunluk tespitinde tüm incelemeler mahalline gidilmeksizin Rehberlik ve TeftiÅŸ BaÅŸkanlığında veya Grup BaÅŸkanlıklarında sadece ilgili baÅŸvuru evrakı ve ekleri üzerinden ve tespit tutanağı düzenlenmeksizin gerçekleÅŸtirilecektir.

19. MüfettiÅŸin yapacağı denetim neleri içerir?
COVÄ°D-19 kapsamında yapılan Kısa Çalışma baÅŸvurularının uygunluk tespitinde Bakanlığımız Ä°ÅŸ MüfettiÅŸlerince dikkat edilecek hususlar:

• Tüm incelemeler mahalline gidilmeksizin Rehberlik ve TeftiÅŸ BaÅŸkanlığında veya Grup BaÅŸkanlıklarında sadece ilgili baÅŸvuru evrakı ve ekleri üzerinden ve tespit tutanağı düzenlenmeksizin gerçekleÅŸtirilecektir.
• Ä°nceleme sürecinde baÅŸvuru evraklarında eksiklik olduÄŸunun deÄŸerlendirilmesi hâlinde, ivedilikle iÅŸverenler ile irtibata geçilerek söz konusu eksik evrakların elektronik ortamda intikal ettirilmesi istenecek ve inceleme evrak bazında ivedilikle tamamlanacaktır.
• CumhurbaÅŸkanlığı, Bakanlıklar veya ilgili kamu kurum ve kuruluÅŸları tarafından faaliyeti durdurulan iÅŸ yerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti incelemelerinde, iÅŸ yerlerinin sadece bu kapsamda olup olmadığına iliÅŸkin belgeler yeterli olacaktır.
• Ä°ÅŸverenlerin yönetimsel kararları çerçevesinde faaliyeti durdurulan veya azaltılan iÅŸyerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti incelemelerinde ise, durumu ortaya koyacak ilgili belgeler yeterli olacaktır.
• Uygunluk tespitine iliÅŸkin olarak Bakanlığımız Ä°ÅŸ MüfettiÅŸlerince rapor niteliÄŸinde yazı düzenlenecektir. Söz konusu yazı ve ekleri, Kurumumuz Ä°l Müdürlüklerine KEP adresi üzerinden elektronik ortamda gönderilecek olup ıslak imzalı hali ise iÅŸ yerlerinin dosyasında muhafaza edilmek üzere bilahare gönderilecektir.
• CumhurbaÅŸkanlığı, Bakanlıklar veya ilgili kamu kurum ve kuruluÅŸları tarafından faaliyeti durdurulan iÅŸ yerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti iÅŸlemi, Kanunda düzenlenen asgari ve azami süreler ile birlikte, idari tasarrufun süresi ile sınırlı olup idari tasarrufun sona ermesi ile kısa çalışma uygulamasının da kendiliÄŸinden sona ereceÄŸi dikkate alınmalıdır. 

20. Kabul edilirse, personelim ne kadar maaÅŸ alabilir?
Günlük kısa çalışma ödeneÄŸi; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ıdır. Bu ÅŸekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneÄŸi miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçemez. Bu kapsamda 1.752,40 TL ile 4.380,99 TL aralığında kısa çalışma ödeneÄŸi ödenebilmektedir.

21. Talebim olumlu karşılanırsa ücreti ben mi alıyorum, yoksa çalışanlarım mı alıyor?
Kısa çalışma ödeneÄŸi, çalışmadığı süreler için iÅŸçinin kendisine ve aylık olarak ödenir.

22. Her çalışanım ödenek alabilecek mi yoksa taşıması gereken belirli ÅŸartlar var mı?

Kısa çalışma talebinizin uygun bulunması ve kısa çalışmaya katılacaklar listesinde iÅŸçinin bilgilerinin bulunması gereklidir. Ayrıca; iÅŸçinin kısa çalışmanın baÅŸladığı tarih itibarıyla prim ödeme ÅŸartlarını taşıması gerekmektedir.

23. Yabancı iÅŸçilerim kısa çalışma ödeneÄŸi alabilir mi?
4447 sayılı Kanun kapsamında yatırılması gereken iÅŸsizlik sigortası primlerinin yatırılmış olması hâlinde yararlanabilirler.

24. Kısa çalışma talebim uygun bulundu, iÅŸçilerim ne zaman ödeme alır?
Kısa çalışma ödeneÄŸi, çalışmadığı süreler için iÅŸçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beÅŸinde ödenir.

25. Yararlandıktan sonra devlete bir borcumuz olacak mı?
Ä°stihdamı koruma amaçlı olan bu uygulamadan yararlananların devlete herhangi bir borcu olmayacaktır.

26. Kısa çalışma uygulanan dönemde istihdam teÅŸviklerinden yararlanmaya devam edebilir miyim?
4447 sayılı Kanun kapsamında uygulanan istihdam teÅŸvikleri arasında kısa çalışma uygulamasından yararlanmama gibi bir ÅŸart bulunmamaktadır. Dolayısıyla kısa çalışma ödeneÄŸinden yararlanan iÅŸ yeri istihdam teÅŸviklerinden yararlanabilir.

27. Kısa Çalışma ile birlikte Ä°ÅŸbaşı EÄŸitim Programından yararlanabilir miyim?
Kısa çalışma uygulamasından yararlanan iÅŸ yerleri, bu uygulamadan yararlandıkları dönemde iÅŸbaşı eÄŸitim programı katılımcı talebinde bulunamazlar.

Ancak, Ä°ÅŸbaşı EÄŸitim Programı devam ederken kısa çalışma ödeneÄŸi baÅŸvurusunda bulunup söz konusu baÅŸvurusu uygun bulunan ve geriye dönük olarak kısa çalışma ödeneÄŸine hak kazanan iÅŸ yerlerinde mevcut Ä°ÅŸbaşı EÄŸitim Programları devam edecektir. Aynı ÅŸekilde, Ä°ÅŸbaşı EÄŸitim Programı devam ederken kısa çalışma ödeneÄŸi baÅŸvurusunda bulunan ve baÅŸvurusu kabul edilip ileriye yönelik olarak kısa çalışma ödeneÄŸine hak kazanan iÅŸ yerlerinde de mevcut programların devam etmesinin önünde engel bir durum bulunmamaktadır. Ancak, kısa çalışma ödeneÄŸinden yararlanılan dönem boyunca yeni Ä°ÅŸbaşı EÄŸitim Programı talebi deÄŸerlendirmeye alınmayacaktır.

Rekabet.net