KÄ°T’lerin 2021 yılı personel alım usulleri belirlendi

0

BEÄžENDÄ°M

ABONE OL

News

0

Kamu iktisadi teÅŸebbüsleri (KÄ°T) ve baÄŸlı ortaklıklarında, 1 Ocak 2021’den sonra sözleÅŸmeli personel pozisyonlarına alınanlar, yine 3 yıl geçmedikçe görev yaptıkları kuruluÅŸlara ve diÄŸer kamu kurum ve kuruluÅŸlarına atanamayacak. 

Hazine ve Maliye Bakanlığının “2021 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programının Uygulanmasına Ä°liÅŸkin Usul ve Esasların Belirlenmesine Dair TebliÄŸ”i Resmi Gazete’de yayımlandı.

Buna göre, sermayesinin yüzde 50’sinden fazlası KÄ°T’e ait olan iÅŸletme veya iÅŸletmeler topluluÄŸundan oluÅŸan anonim ÅŸirketler, 2020 yılında ayrılan personel sayısını belirlerken, emeklilik, istifa, kurum dışı nakil, ölüm ve iÅŸ akdi feshi yoluyla ayrılanları dikkate alacak.

Bu yıl Bakanlıkça sermaye transferi yapılan KÄ°T’ler ve baÄŸlı ortaklıklarının personel atama iÅŸlemleri Bakanlığın uygun görüÅŸüne baÄŸlı olacak. Bu teÅŸebbüsler, tebliÄŸin ekinde yer alan “Personel Talep Formu”nu doldurarak isteklerini gerekçeleriyle Bakanlığa ileterek ve gerekli izni aldıktan sonra iÅŸlemlerini tamamlayacak.

Yapılması planlanan personel alımlarında, kamu teÅŸebbüsleri istihdam garantili kurs kapsamında, statü ve unvan belirtilerek kaç kiÅŸinin alınmasının planlandığı, planlanan kursun baÅŸlangıç ve bitiÅŸ tarihleri, yüzde kaç garantili olacağı gibi bilgilerle birlikte Türkiye Ä°ÅŸ Kurumu ile karşılıklı mutabakatın bulunduÄŸunu gösteren belge Bakanlığa iletilecek.

SözleÅŸmeli personele “3 yıl” ÅŸartı devam edecek

1 Ocak 2021’den sonra sözleÅŸmeli personel pozisyonlarına atananlar, 3 yıl geçmedikçe görev yaptıkları kuruluÅŸlara ve diÄŸer kamu kurum ve kuruluÅŸlarına atanamayacak. Bu kural, geçmiÅŸ yıllarda da uygulanmıştı.  

Kurumsal alım yöntemiyle teÅŸebbüslerde sözleÅŸmeli personel pozisyonlarına atananlar, mesleÄŸe özel yarışma sınavıyla yardımcı olarak girilen kadrolar, bulunulan pozisyondan farklı ve öÄŸrenim durumu itibarıyla ihraz ettikleri unvanlı kadro ve pozisyonlara yapılacak atamalar bu sınırlamanın dışında olacak.

 Yapılacak atamalar için 2021 yılında Bakanlıktan uygun görüÅŸ alınan ancak sınav ve/veya atama iÅŸlemlerine yönelik gerekli iÅŸlemlere baÅŸlandığı halde sonuçlandırılamayan personel atama izinleri, 2022 yılında ilave bir izne ihtiyaç bulunmaksızın kullanılabilecek.

TeÅŸebbüsler, 2021 yılında çalıştıracakları geçici iÅŸçilerin toplam adam/ay süresini, Bakanlıkça bildirilen tavanı aÅŸmayacak ÅŸekilde, yıl içinde askerden dönecekleri de dikkate alarak Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına vize ettirecek.

Çok yıllı hizmet alım ihalesi

TeÅŸebbüsler, maliyetlerin düÅŸürülmesi ve saÄŸlanan faydanın artırılması amacıyla çok yıllı hizmet alım ihalesine çıkabilecek. 

Çok yıllı hizmet alımı yapılabilmesi için 2021 yılı mali hedefler programı kapsamında iÅŸletme bütçelerinin en az 2021-2023 dönemini kapsayacak ÅŸekilde hazırlanması gerekecek. 

Program hedefleri ve iÅŸletme bütçesi kısıtları dahilinde, 2021 yılında ihale yoluyla alınacak hizmetlerin tutarı, Bakanlıkça bildirilecek tutarı aÅŸamayacak. 2022 yılı ve sonrasına iliÅŸkin hizmet alımı tavanları, 2021 yılı için Bakanlıkça bildirilen tavanın her yıl için yüzde 10’ar artırılması yoluyla hesaplanacak.

2023 yılı sonrasını kapsayan çok yıllı hizmet alımlarına iliÅŸkin Bakanlığın görüÅŸünün alınmasını müteakip, Hazine ve Maliye Bakanı tarafından karar verilmesi durumunda, söz konusu yıl sonrası için hizmet alım tavanı, önceki yılın hizmet alım tavanının yüzde 10 artırılması suretiyle hesaplanacak.

Hizmet alımı tavanının artırılması halinde, konuya iliÅŸkin yönetim kurulu kararının bir örneÄŸi Bakanlığa ve ilgisine göre ÖzelleÅŸtirme Ä°daresi BaÅŸkanlığına gönderilecek. Bu kapsamda gönderim yılda en fazla iki defa yapılabilecek.

TeÅŸebbüsler zorunlu hallerde bankalardan ticari kredi kullanabilecek

Kamu teÅŸebbüslerce hazırlanacak iÅŸletme bütçelerinin, programda yer alan mali hedef ve tavanlarla uyumlu olması ve iÅŸletme bütçelerinde mali hedef ve tavanları oluÅŸturan her bir kaleme detaylı olarak yer verilmesi zorunlu olacak.

TeÅŸebbüsler, finansman ihtiyacının oluÅŸması durumunda öncelikle gelir artırıcı ve gider azaltıcı önlemlere baÅŸvurarak, etkin iÅŸletme sermayesi ve sabit sermaye yönetimi için gerekli tedbirleri alacak. 

Bu tedbirlerin yeterli olmaması durumunda ve zorunlu hallerde, teÅŸebbüsler program çerçevesinde tespit edilen mali büyüklüklerle uyumlu olacak ÅŸekilde bankalardan ticari kredi kullanımı dahil diÄŸer finansman yöntemlerine baÅŸvurabilecek.

Kamu iktisadi teÅŸebbüsleri, Hazine ve Maliye Bakanı tarafından 2020 yılı kar beklentisi/gerçekleÅŸmesi ve önceki yıldan kalan temettü borçları dikkate alınarak belirlenen tutarda, bütçe hedefleri dikkate alınarak tespit edilen ve gerektiÄŸinde revize edilebilecek ödeme planı doÄŸrultusunda temettü ödemelerini yapacak.

Kamu iÅŸletmeleri, tabi oldukları mevzuata göre hazırlamakla yükümlü oldukları mali tablolar ile Bakanlıkça hazırlanan diÄŸer tabloları Kamu Ä°ÅŸletmeleri Veri Ä°zleme (KÄ°VÄ°) Sistemi’nde belirtilen takvime uygun olarak Bakanlığa gönderecek.

Faaliyet raporları teÅŸebbüslerin internet sitelerinde yayımlanacak

Åžeffaflığın ve kamuya hesap verilebilirliÄŸin artırılmasını teminen, teÅŸebbüsler 2020 yılı faaliyet raporlarını 31 Mayıs 2021’e kadar internet sitelerinde yayımlayacak.

Kamu iÅŸletmeleri, Bakanlıkça kendilerine bildirilen kullanıcı adlarını ve ÅŸifrelerini kullanarak “https://hmportal.hmb.gov.tr/irj/portal” internet adresinden giriÅŸ yaparak, istenilen tabloları dolduracak ve söz konusu internet sayfasını her sabah en geç saat 10.00 itibarıyla ziyaret ederek son geliÅŸmeler, haberler ve duyurulardan haberdar olacak.

Yurt dışı baÄŸlı ortaklığı ve iÅŸtiraki bulunan teÅŸebbüsler de bu ÅŸirketlerin tabi oldukları ülke mevzuatına veya Türkiye’deki mevzuata uygun hazırlanmış 2019 ve 2020 yıllarına ait bilançolarını, gelir tablolarını, nakit akış tablolarını, öz sermaye deÄŸiÅŸim tablolarını ve kar dağıtım tablolarını 31 Mayıs 2021’e kadar Bakanlığa iletecek.

AA