PANDEMİ SONRASI İŞ HAYATINDA BİZİ NE GİBİ DEĞİŞİKLİKLER BEKLİYOR?

0

BEÄžENDÄ°M

ABONE OL

News

0

Türkiye’yi ve dünyayı etkisi altına alan Covid19 virüsü son 9 aydır kiÅŸisel hayatlarımızın yanı sıra iÅŸ hayatı üzerinde de büyük deÄŸiÅŸimler yarattı. Bu dönemde baÅŸlayan, hız kazanan ve gelecekteki hayatımızı da kökten etkileyecek olan bu sürecin, iÅŸ hayatındaki bazı uygulama, kural ve beklentileri kökünden deÄŸiÅŸtirmesi bekleniyor. Bundan yola çıkarak,  çok konuÅŸulan ancak elde yeterli miktarda veri bulunmayan bu süreci daha iyi anlamak amacıyla harekete geçen YenidenBiz DerneÄŸi; Ipsos ve McKinsey’nin de katkılarıyla “Pandemi sonrası Yeni Çalışma Modelleri” isimli kapsamlı bir araÅŸtırmaya imza attı.

Ä°ÅŸ hayatına ara vermiÅŸ kadınları iÅŸ arayış süreçlerinde destekleyerek kamuoyunda farkındalık yaratmayı ve kadın istihdamına katkıda bulunmayı hedefleyen YenidenBiz DerneÄŸi; araÅŸtırmanın sonuçlarını 2-3 Aralık tarihlerinde geniÅŸ bir katılımla gerçekleÅŸen “Yeniye Hazır mıyız?” zirvesinde katılımcılar ile paylaÅŸtı.

YenidenBiz DerneÄŸi Yönetim Kurulu BaÅŸkanı Özlem YeÅŸildere yaptığı açılış konuÅŸmasında ÅŸunları söyledi: “Pandemi ile karşılaşınca saÄŸlık odaklı önlemleri alır almaz zor kazanılmış hakların geri düÅŸeceÄŸinden endiÅŸe etmeye baÅŸladık ve çalışmalarımıza çevik bir yaklaşımla devam ettik. DeÄŸiÅŸim rüzgarları eserken bazıları duvar örer, bazıları yel deÄŸirmenleri inÅŸa eder, biz yel deÄŸirmeni inÅŸa etmeyi tercih ettik.  Adaylarımıza ulaÅŸan iÅŸ ilanları ve baÅŸvuran aday adetleri düÅŸerken giriÅŸimci kadınlara yöneldik.”

Yapı Kredi ana sponsorluÄŸunda; Borusan Holding, Mey Diageo, Türk Tuborg, Zorlu Holding, Zurich Sigorta sponsorluÄŸu, Bussplus, CocaCola Ä°çecek, VMLY&R ve MultinetUP destekleriyle gerçekleÅŸen “Yeniye Hazır mıyız?” Zirvesi,  konuya iliÅŸkin yapılan ve iÅŸ hayatından saygın isimlerin katıldığı iki farklı panelin yanı sıra Marka Danışmanı Evrim Kuran ve ünlü psikolog Acar BaltaÅŸ’ın yaptığı konuÅŸmalar ile devam etti. Ä°ki gün süren “Yeniye Hazır mıyız?” Zirvesi’ni yaklaşık bin kiÅŸi izledi. 

YenidenBiz DerneÄŸi; Ipsos ve McKinsey’nin de katkılarıyla “Pandemi sonrası Yeni Çalışma Modelleri” isimli araÅŸtırmadan çarpıcı sonuçlar çıktı.

Toplam 91 büyük ölçekli firmanın CEO, genel müdür ve üst düzey yöneticileri ile gerçekleÅŸtirilen bu araÅŸtırma, bu alanda ÅŸu ana dek yapılan en geniÅŸ ve kapsamlı araÅŸtırma olarak iÅŸ hayatının pandemi sonrası geleceÄŸine ışık tutuyor.
AraÅŸtırma sonucuna göre bu gelecekte iÅŸ hayatını bekleyen üç ana bulgu var.

• Çalışma modellerindeki deÄŸiÅŸime pandemi sonrasında da sıcak bakılmakla birlikte, ÅŸirket kültürü ve pratiÄŸi açısından yeni nesil çalışma koÅŸullarına tam uyum için henüz erken olduÄŸu görülüyor.
• Kadın yöneticiler iÅŸ yaÅŸamının ve esnek çalışmanın geleceÄŸine daha sıcak bakıyor. Bu iyimser yaklaşımın kadın istihdamı açısından olumlu geliÅŸmeler saÄŸlaması bekleniyor.
• Yeni çalışma modellerinde çalışanlarda uyum yeteneÄŸi de en az teknolojik yetenekler kadar kritik görülüyor ve tüm çalışanların iÅŸin geleceÄŸi için iletiÅŸim ve uyum yeteneklerinin geliÅŸtirilmesi gerekiyor.

Pandemi sonrası iÅŸ yaÅŸamına yön vermesi beklenen bulgular ise ÅŸöyle sıralanıyor.

• Pandemi bittikten sonrası için genel görüş mevcut çalışma düzeninin tam zamanlı çalışma (%74) olarak devam edeceği yönünde. Ancak esnek tam zamanlı çalışma modeli pandemi öncesine göre daha çok (%44) kabul görüyor.
• Pandemi sonrası firmaların sadece %15’i çalışma modelleri açısından kalıcı değişiklik yaptığını belirtti. Bu süreçte yöneticilerin gündeminde en fazla çalışma saatleri (%68) ve çalışma yeri (%62) ile ilgili değişiklikler yer aldı.
• Pandemi sonrası kurumların yaklaşık üçte ikisi (%64) kadınların yeni ve esnek çalışma modellerinden olumlu bir şekilde faydalanacağını belirtiyor.
• Yeni nesil yetkinliklerde %44 oranında teknolojik becerilerin öne çıkması beklenirken, kadın yöneticiler %35 ile sosyal ve duygusal becerilerin gelişmesini beklediklerinin altını çiziyor.
• Pandemi sonrası firmaların sadece %15’i çalışma modelleri açısından kalıcı değişiklik yaptığını belirtirken, firmaların çoğu henüz bir değişiklik yapmadı veya kararsız.
• Katılımcıların %64’ü yeni modellerin kadınları olumlu etkileyeceğini belirtiyor, %71 oranında işe ara vermiş kadın istihdam etmeyi düşünüyor.
• Pandemi sürecinde kadınların erkeklere kıyasla sosyal ve duygusal becerileri (%59) ile daha ön plana çıktığı düşünülürken, erkeklerin teknolojik becerilerde daha iyi (%33) olduğu düşüncesi hakim.