19 Mart 2024 itibariyle Covid-19 ile mücadelede aşılanan sayısı kişiye ulaştı.

1xbetbetpasmariobet
a
en iyi rulet siteleri

Sanayici ‘esnek çalışma kalıcı olsun’ istiyor

COVID-19 salgını ile birlikte her sektörde yaygın olarak uygulanan esnek çalışma modelinin tüm dünyada uygulandığını ve bundan sonra da uygulanmaya devam edeceğini belirten sanayiciler, esnek çalışmanın çalışma mevzuatında yapılacak düzenleme ile kalıcı hale getirilmesini talep ediyor.

Koronavirüs pandemisi nedeni ile tüm dünyada uygulanmak zorunda kalınan esnek çalışma, sanayicinin ÅŸu dönem önemli gündem maddeleri arasında yer alıyor. Daha önce geliÅŸmiÅŸ birçok ülkede uygulanan modelin pandemi ile birlikte iÅŸ hayatının bir parçası olduÄŸunu dile getiren sanayiciler, çalışma mevzuatında konuyla ilgili düzenleme yapılarak uygulamanın kalıcı hale getirilmesi gerektiÄŸini belirtiyor. Sektör temsilcileri, esnek çalışmanın yasalaÅŸması halinde istihdamın da önemli oranda artacağını dile getiriyor.

Türkiye Odalar ve Borsalar BirliÄŸi (TOBB) Otomotiv Sanayi Meclis BaÅŸkanı Cengiz Eroldu, uzaktan çalışmanın iÅŸ hayatının bir parçası haline geldiÄŸini belirterek, 2021’in gündeminin de pandemi ve bunun etkileri olacağını ifade etti. Eroldu, “ÖrneÄŸin Ar-Ge merkezlerinde uzaktan çalışma modelinin kalıcı hale getirilmesinin ve geçici kanunla belirlenen uzaktan çalışma süresinin uzatılmasının sanayi açısından faydalı olacağına inanıyoruz” dedi.

Kanuni altyapısı olmalı

TOBB Konfeksiyon ve Hazır Giyim Sanayi Meclisi BaÅŸkanı Åžeref Fayat da, konunun geçtiÄŸimiz ay meclis gündemine taşındığını hatırlattı. Mevzuatta yer alan ilgili maddenin sendikaların itirazı nedeni ile geri çekildiÄŸini belirten Fayat, esnek çalışma modelinin artık çalışma hayatının bir gerçeÄŸi olduÄŸunun kabul edilmesi gerektiÄŸini söyledi.

Bu konunun tekrar müzakere edilerek gündeme alınması gerektiÄŸini vurgulayan Fayat, “COVID-19 salgınında çalışanların özellikle beyaz yakalıların esnek saatlerde çalışabileceÄŸi çok net bir ÅŸekilde ortaya çıktı. Bunun iÅŸ kanununda da netleÅŸip çalışanlarımız ile aramızda sıkıntı yaratmayacak hale getirilmesi gerekiyor. Konu, ÅŸartları, modeli bu tabii ki müzakere edilebilir. Özlük hakları tartışılabilir, ama bu modelin artık çalışma hayatının bir gerçeÄŸi olduÄŸu kabul edilmeli. Bu tüm dünyanın bir gerçeÄŸi. Esnek çalışma, taraflar arasında müzakere edilerek mutlaka devreye alınmalı ve kanuni altyapısı olmalı” dedi. Fayat, konunun yeni ekonomi yönetiminin geçen ay TOBB sektör meclisleri ile gerçekleÅŸtirdiÄŸi toplantılarda da gündeme geldiÄŸini, iÅŸ dünyasının taleplerini ilgili yönetime sunduklarını söyledi.

Hem iÅŸçi hem de iÅŸveren için avantaj

Ä°stanbul Kimyevi Maddeler ve Mamulleri Ä°hracatçıları BirliÄŸi (Ä°KMÄ°B ) BaÅŸkanı Adil Pelister, pandemi öncesi birçok uluslararası ÅŸirketin test ettiÄŸi esnek çalışma modelini Türkiye’nin ise pandemide mecburen uyguladığını belirterek, teknolojinin geliÅŸmesi ile birlikte bu çalışma modelinin daha da yaygınlaÅŸacağını kaydetti. Pelister, “Esnek çalışma; uygun olan sektör ve pozisyonlarda verimliliÄŸi iyi kurgulandığı zaman hem iÅŸveren hem de çalışan açısından avantaja dönüÅŸüyor. Alt yapısı iyi oluÅŸturulmuÅŸ, görev ve sorumluluk alanları net belirlenmiÅŸ, performansı ölçülebilir bir model hayatımıza yerleÅŸebilir” açıklamasında bulundu.

Model istihdamı artırır, verimi yükseltir

Mobilya Dernekleri Federasyonu BaÅŸkanı Ahmet Güleç de söz konusu modeli destekliyor. Konunun daha önce kendilerinin de gündeminde olduÄŸunu aktaran Güleç, “Sektörde esnek çalışmaya uyumlu birçok görevle karşı karşıya kaldığımız bir gerçek. Åžu an pandemi nedeni ile verim yüzde 30 düÅŸmüÅŸ durumda. Esnek çalışma modeli yasalaşırsa bu açığı kapatmış olmakla birlikte istihdam da artar. Polonya’nın baÅŸarısının altında bu model var. Ä°talya ise sendikaların zorluk çıkarması nedeni ile bu gücü kullanamıyor. Hem aynı anda farklı iÅŸleri yapabilmeleri açısından çalışanlar için, hem de hedef ve ihtiyaca tam uygun insan çalıştıracak firmalar için esnek çalışma modelinin son derece faydalı olacağını düÅŸünüyoruz” diye konuÅŸtu.

Meclise geldi, geri çekildi

Koronavirüs salgını ile birlikte hem kamu hem de özelde birçok sektörde esnek çalışma modeline geçildi. Hali hazırda sanayi sektöründe çalışan iÅŸçiler mesaiye 7.00’de baÅŸlarken kamuda ise 28 Eylül’de baÅŸlanan dönüÅŸümlü ve uzaktan çalışma yöntemlerinin kapsamı geniÅŸletilerek Ä°stanbul’da kamu kurumlarındaki 60 yaÅŸ üstü olanlar (idareci pozisyonda olanlar hariç), hamileler, kronik rahatsızlığı olanlar, 10 yaÅŸ ve altı çocuÄŸu bulunan kadınlar evden çalışmaya baÅŸladı. Belirtilen gruplar dışındaki kamu çalışanları ise haftalık olarak dönüÅŸümlü çalışıyor. Yani tüm kamu kurumlarında dönüÅŸümlü çalışma uygulaması uygulanıyor. Sektör temsilcileri bu tarz uygulamaların bundan sonra çalışma hayatının bir parçası olacağını vurgularken, geliÅŸmelerin de etkisi ile geçtiÄŸimiz ay konu meclis gündemine taşınmıştı. Türk-Ä°ÅŸ, Hak-Ä°ÅŸ ve DÄ°SK gibi sendikalar, 51 maddelik yasa teklifi içinde yer alan “25 yaÅŸ altı ve 50 yaÅŸ üstü çalışanlar için esnek çalışma teklifine “ kıdem tazminatı ve emeklilik hakkı gaspına yol açacağı” gerekçesiyle karşı çıkmış ve yapılan müzakereler sonucu ilgili maddeler yasa teklifinden çıkarılmıştı.

Kaynak: Dünya 

YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Kredi kartı taksitlerine düzenleme

HIZLI YORUM YAP



Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.